Muchas veces hablamos de las entrevistas telefónicas y de lo práctico que resulta para ambas partes (empresa y postulantes) llevarlas a cabo. Como primera aproximación a un postulante suele ser ideal porque nos permite relevar cuestiones básicas y a partir de ahí se puede definir si ambos invierten más tiempo en nuevas entrevistas "on-site".
En su blog, el programador Peteris Krumins (http://www.catonmat.net/blog/my-job-interview-at-google/) cuenta su experiencia participando de 8 entrevistas para Google, de las cuales las 3 primeras fueron telefónicas e incluian evaluación de aspectos técnicos. Sé que hay personas que pueden cuestionar la evaluación (técnica o no) a través del teléfono, pero yo insisto en que es una excelente herramienta para una primera aproximación y que no debe excluir a la entreviste "en persona".
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