Es parte de la dinámica grupal la tendencia a "rotular" o "etiquetar" a los otros. . Colocando apodos o simplemente clasificándolos con diferentes adjetivos. Es aquellos de "Haste fama y échate a dormir". Así es como en los grupos encontramos a quien lleva la etiqueta de "el que sabe", el "torpe", el "charlatán", el "vago", el "quejoso", etc.
Muchas veces estas afirmaciones son infundadas pero basta con que en el grupo se las tenga por verdaderas para que tengan status de verdad. Y lo que es peor aún, muchas veces el depositario de una etiqueta actúa ese rol, aún cuando el rótulo no le sea favorable. En estos casos es necesario tomar consciencia de la etiqueta que nos han asignado (o pretenden asignarnos) y tener la inteligencia suficiente para corrernos del lugar mostrando nuestras más genuinas aptitudes. No es fácil superar las etiquetas, pero no sólo el individuo en cuestión, sino todo el grupo avanza cuando estos movimientos son posibles. Yo entiendo que forma parte de la tarea de los profesionales de RR.HH. facilitar esos movimientos, para lo cual es necesario que tengamos siempre una actitud de "saludable sospecha" respecto de las etiquetas de los demás.
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