El "contrato psicológico" es el conjunto de expectativas que existen de ambos lados (empleador y empleado) al momento de "contratar" la incorporación. Muchas de ellas no son dichas pero configuran el vínculo y lo condiciona fuertemente.
Es importantísimo tener en cuenta qué espero de un nuevo colaborador y qué espera él/ella de la empresa, y en lo posible explicitar esas expectativas.
(Ilustración de www.dilbert.com)
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