¿Qué entendemos por trabajo?

Si entendemos como "paradigma" a un conjunto de teorías, ideas, supuestos que sirven como modelo y determinan nuestro modo de ver el mundo y de relacionarnos con él, entonces, sin dudas, en el mundo del trabajo, conviven muy diferentes paradigmas.

Cuando entrevistamos postulantes a un puesto de trabajo, o cuando conversamos con un trabajador y escuchamos sus comentarios, inquietudes o quejas sobre la empresa en la que está, es muy importante ubicar desde que paradigma nos hablan.

Algunas preguntas para dar marco a la cuestión:

• ¿Entiende el trabajo como un derecho adquirido y por ende se siente merecedor de ese trabajo independientemente de sus logros?
  
• ¿Cree -por el contrario- que debe agregar valor a sus tareas cada día para ser reconocido?
  
• ¿Piensa que la empresa le paga por ir cada día o por la calidad de lo que hace?
  
• ¿Cree que la empresa debe darle, darle, darle?

Ubicar desde qué idea de trabajo nos hablan, es fundamental para entender qué esperan del trabajo y qué puede esperar la empresa de sus trabajadores.