El clima que se vive en un equipo de trabajo tiene una relación directa con el estilo de quien lo conduce. Para bien o para mal, el líder va dando forma al estilo que adoptarán los miembros del equipo tanto en el modo de relacionarse entre sí como con los grupos externos.
Cuando hay obstáculos en la comunicación, rivalidad exacerbada o tensión en el equipo, es muy útil analizar el estilo del liderazgo. Y probablemente nos encontraremos con que, más allá de su voluntad, el líder está siendo responsable de esos obstáculos.
En estos casos la mirada de un tercero externo, es de gran ayuda. Un ex colaborador, por ejemplo, puede darnos datos muy provechosos en la medida que podamos escuchar.
Cuando hay obstáculos en la comunicación, rivalidad exacerbada o tensión en el equipo, es muy útil analizar el estilo del liderazgo. Y probablemente nos encontraremos con que, más allá de su voluntad, el líder está siendo responsable de esos obstáculos.
En estos casos la mirada de un tercero externo, es de gran ayuda. Un ex colaborador, por ejemplo, puede darnos datos muy provechosos en la medida que podamos escuchar.
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