- Los congnitivo: es decir su capacidad para aprender más que sus conocimientos actuales.
- Lo actitudinal: cuánta "garra" le pone, si ve la mitad vacía o la llena....
- Lo motivacional: qué cosas le interesan, lo "encienden" y cuáles le son indiferentes.
Estos aspectos se pueden evaluar (de forma parcial) no sólo preguntando y averiguando qué hizo en el pasado sino también viendo (en el mismo momento de la entrevista) como resuelve esa instancia: el estar frente a frente con un entrevistador que quiere saber sobre sus logros y aptitudes.
Las personas mostramos con nuestro lenguaje corporal y nuestros dichos mucho más de lo que querríamos. Es sólo cuestión de observar.
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