Un informe reciente de la organización Indice Internacional de Felicidad, muestra que los pueblos que se perciben a sí mismos como más felices no son los más ricos o desarrollados. Del mismo modo, la percepción de felicidad en el trabajo no está atada necesariamente a las condiciones materiales de existencia.
Hace varias décadas, diferentes estudios mostraron que la ausencia de buenas condiciones de trabajo puede ser causa de malestar, pero la presencia de buenas condiciones (buen clima, instalaciones agradables, ciertos beneficios, etc.) no son garantía de que el trabajador se sienta bien.
La percepción de bienestar en el trabajo parece depender mucho más de:
- La posibilidad de sentirse reconocido por la tarea realizada.
- La posibilidad de sentirse útil en el trabajo.
- La posibilidad de aprender.
- La posibilidad de expresarse libremente a través del trabajo.
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