Cuando alguien percibe que no podrá crecer en la empresa en la que trabaja, suele decirlo con la expresión "llegué a mi techo". Pero resulta que muchas veces, ese "techo" solamente está en la percepción de esa persona.
En otras oportunidades, en cambio, existe un "techo de cristal", es decir un techo que no se ve pero que ahí está impidiendo el crecimiento.
Es curioso hasta qué punto la percepción puede no ser la adecuada. Por eso es imprescindible que exista espacio para un diálogo franco entre los miembros de la organización para que aquellos que tienen (por su nivel jerárquico) una visión más amplia, puedan transmitírsela a sus colaboradores. Y que por otra parte, ésto puedan expresar sus expectativas sobre su futuro desarrollo laboral.
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